Aandacht voor de mensen die onze energie kleuren. VARO streeft naar gelijke kansen voor al zijn werknemers, door te bouwen aan een cultuur waarin diversiteit een troef is en inclusie de sleutel vormt voor blijvend succes en persoonlijke groei.
We willen een diverse en inclusieve werkplek aanbieden waarin iedereen zich kan ontplooien. Daartoe bieden we alle mensen kansen, ongeacht hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, godsdienst, handicap, seksuele geaardheid, opleiding of nationaliteit.
We hebben een governancestructuur opgezet waarin de diversiteit en inclusie in onze hele onderneming worden beheerd overeenkomstig ons Gelijkheids-, Inclusie- & Diversiteitsbeleid. We zijn er ons echter van bewust dat deze inspanningen niet volstaan en dat er ruimte is voor verbetering. Om te garanderen dat we een open cultuur handhaven en een werkplek bieden waar iedereen van zich mag laten horen en inspraak heeft, hebben we een externe adviseur in de arm genomen die ons zal helpen om het in de toekomst nog beter te doen.
Om onze aanpak te beoordelen, hebben we onlangs onze eerste ondernemingsbrede anonieme enquête over diversiteit en inclusie georganiseerd met de bedoeling knelpunten in kaart te brengen en mogelijkheden voor verbetering aan te wijzen. Begin 2022 zullen we de resultaten en de volgende stappen presenteren aan de hele onderneming. We hebben er het volste vertrouwen in dat de resultaten belangrijke input voor het beleid van VARO voor diversiteit en inclusie zullen aandragen en we zijn vast van plan om deze enquête jaarlijks te organiseren.