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Valoriser les individus et garantir leur santé/sécurité

Gros plan sur les personnes qui colorent notre énergie. VARO s’engage à garantir l’égalité des chances à son personnel dans toute sa diversité, en créant une culture où la diversité est un atout et où l’inclusion est la clé de la réussite et de l’épanouissement personnel sur le long terme.

Nous voulons que chaque personne s’épanouisse dans un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour nous en assurer, nous offrons des opportunités à toutes et tous, indépendamment de leur âge, de leur genre, de leur origine ethnique, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur niveau d’étude ou de leur pays d’origine.

Jusqu’à présent, nous avons mis en place une structure de gouvernance qui gère la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de notre entreprise, conformément à notre Politique d'équité, d'inclusion et de diversité. Parallèlement à ces efforts, nous nous rendons compte que des améliorations sont encore possibles. Afin de nous assurer que nous continuerons à promouvoir une culture ouverte et à offrir un lieu où chaque personne peut être entendue et valorisée, nous avons embauché un consultant externe qui ouvre la voie à ces améliorations futures.
 
Afin d’évaluer notre démarche, nous avons récemment lancé notre première enquête anonyme à l’échelle de l’entreprise visant à identifier les obstacles et les axes d’amélioration en matière de diversité et d’inclusion. Début 2022, nous présenterons les résultats de cette enquête ainsi que les prochaines étapes à l’ensemble de l’entreprise. Nous sommes convaincus que ces résultats joueront un rôle important dans la politique de VARO en matière de diversité et d’inclusion, et nous sommes déterminés à réaliser cette enquête chaque année.

Depuis le premier jour, le succès de VARO repose sur l’héritage d’une vingtaine d’entreprises, que nous avons intégrées au fil des ans, chacune possédant une histoire, un contexte et une culture qui lui sont propres. Pour nous, il ne fait aucun doute que la diversité est un atout clé et c’est pourquoi nous sommes vraiment déterminés à nous concentrer davantage sur cet aspect, aujourd’hui et à l’avenir. Gilles Vollin, EVP Integration and Capability
Politique d'Équité, d'Inclusion et de Diversité Politique d'Équité, d'Inclusion et de Diversité

Politique d'Équité, d'Inclusion et de Diversité

VARO Energy s’engage à assurer l’égalité des chances sur le lieu de travail. Notre objectif consiste à employer une main-d’œuvre diversifiée, représentative de toutes les couches de la société, et à bâtir une culture dans laquelle la diversité constitue un atout et un facteur d’inclusion, de sorte à tirer le meilleur de chaque membre de notre équipe.

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